İnsan Kaynakları İş Ortağı

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili konularda (işe alım, eğitim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, kariyer yönetimi, terfi yönetimi) en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları yönetimi konusunda çalışan ve yöneticilere rehberlik edebilecek deneyim ve bilgiye sahip,
• Analitik düşünen, detaylara önem veren, sonuç odaklı, iletişim ve temsil yeteneği güçlü,
• Ekip çalışmasına ve işbirliğine yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• MS Office (Word, Excel, Powerpoint,) programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• KKTC’de ikamet eden.

GÖREV TANIMI

• Sorumlu olduğu fonksiyonların;
• Çalışanları ile sürekli iletişim halinde olarak çalışanların ve yöneticilerin ihtiyaçlarını anlamak, analiz etmek, bunlara özel İK çözümleri ve projeleri geliştirmek,
• işe alım süreçlerini yönetmek,
• Nitelikli iş gücünün çekilmesini sağlamak,
• Performans ve yetenek yönetimi süreçlerini takip etmek,
• Eğitim ihtiyaçlarını ve gelişim süreçlerini takip etmek,
• Transfer ve terfi süreçlerini yönetmek,
• Çalışanın bağlılığını, memnuniyetini ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak hayata geçirilmesini sağlamak,
• Performans ve Yetenek Yönetimi süreçlerinin tüm şirkete uygulanmasını sağlamak, çalışanları ve yöneticileri süreçler ile ilgili bilgilendirmek ve takip etmek.